ロダン21メールニュース【第426号】

今週の品川隆幸の古今東西は、「メモの効用」。
書くことで人生を変化させてきた品川社長の体験が綴られています。
書くことで人生が奇跡的に変化する、その極意をご覧ください。

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【1】6/13(金)メンバークラスター会議のお知らせ
【2】品川隆幸の古今東西(30)
   メモの効用〜誰も教えてくれないメモの書き方〜
【3】6/3 協業工房×MEBICトークイン

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品川隆幸の古今東西(30)メモの効用〜誰も教えてくれないメモの書き方〜

書いて、考える。
また、考えて、書く。
書いたことは忘れないし、書かなければすべて忘れてしまう。
そして、書いたことを何度でも読み返すことで、より記憶の中に深く定着されていく。
これは何かを考える際のごく自然な方法だと思うが、実は私自身はそのことを知らず、長らく苦しんだ。
書かずにいたことで多くを失い、チャンスを逃してきた。
そしてとても不効率な仕事をしてきたものだと思う。
それ故に物覚えも悪かった。
母親からは「お前は頭が悪いから、覚えたいことはとにかく書きなさい。」と言われてきた。

しかし今は、書くから行動でき、書くからチャンスを引き寄せることができるとはっきり断言できる。
まさに、私は書くことで人生が奇跡的に変化するという体験をしてきたからだ。
そんな私は、人から「メモ魔」と言われるようになった。
今日は、私の書きまくったことによる変化をお伝えしたいと思う。

▼続きはこちらをご覧ください。
http://goo.gl/xtU6cR

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【動画】情熱モノ作り連鎖- (株)サンワ 霜野武志社長 編 vol.8-〜人事異動の極意〜

(株)サンワでは、社員同士は社長も含め肩書きでは呼ばずに「さん」付けで呼び合う。

その理由は、人事異動で昇格だけでなく降格もあり得るからだ。

降格された場合、役職が下がると呼び辛いからだ。

もう一つの理由は、上司の立場の難しさを理解するために、若い人材を一度上の立場を経験させるため。

上司の立場を一時的に体験することにより、若い人も様々な気づきにつながる。

一般的に中小企業では人事異動は難しいと言われる。

それは、様々なボジションに対応できるだけの能力を持った人材が育ちにくいからだと言われている。

 

しかし、(株)サンワでは積極的に社員に教育を受けさせることで、人事異動にも対応できる人材を育てている。

 

▼続きはこちらをご覧ください。

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ロダン21メールニュース【第425号】

今週の【動画】情熱モノ作り連鎖のテーマは「人事異動」です。

企業にとって人事は、事業の流れを変える大きなテーマです。

(株)サンワでは、社員教育に熱心に取り組み、その結果を人事異動に反映

させていらっしゃいます。

詳細は下記の記事をご覧ください。

 

 

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15/23(金)メンバークラスター会議のお知らせ

2】【動画】情熱モノ作り連鎖- (株)サンワ 霜野武志社長 編

     vol.8-~人事異動の極意~

3NPO法人 東大阪地域活性化支援機構

 

   ストレスマネジメント研修参加者募集(管理職&一般社員向け)

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【動画】情熱モノ作り連鎖- (株)サンワ 霜野武志社長 編 vol.7-〜環境整備” 徹底的に突き詰める〜

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ロダン21メールニュース【第424号】

動画】情熱モノ作り連鎖- (株)サンワ 霜野武志社長 編では、

毎朝30分かけて全社員で徹底的に社内を掃除する「環境整備」に

ついてご紹介します。

社内を徹底して掃除するその極意とは?

詳しくは下記の記事をご覧ください。

 

 

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15/23(金)メンバークラスター会議のお知らせ

2】【動画】情熱モノ作り連鎖- (株)サンワ 霜野武志社長 編 

       vol.7-~環境整備 徹底的に突き詰める~

32014年KECセミナー「安全・安心社会を実現する

        エレクトロニクス技術の最前線」のご案内

 

4】モノ作り進捗情報

 
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