SSK（整理整頓継続）
SSK（整理整頓継続） · 11日 10月 2019
SSK（整理整頓継続）を取り組む上で大切なことの一つに、「社員が同じ方向を向いて歩むこと」があります。
そのためには・・・社内での目標設定が課題になります。
目標設定を、従業員自らが考えることはとても大切です。
しかし、まずは「会社のビジョン」を幹部が考えて実行しようという心意気がないと始まらないでしょう。
SSK（整理整頓継続） · 25日 9月 2019
学生の頃、「忙しいという字は、心を亡くすと書くんだよ。」と、人から言われたことがありました。
その話を聞いた時に、漢字ってよくできているなぁと思いました。
でも、じゃぁどうして忙しいと心を亡くすんだろう？とは考えませんでした。
社会人になって仕事をし始めると、だんだんとその意味がおぼろげながら分かってきました。
やらなきゃいけないことに忙殺されている状態が続くと、頭の中では常に自分と自分の中の誰かとの会話、独り言とは言えないぐらいの問答が延々と続く状態になってしまいます。
これが慢性化すると「心ここに在らず」の状態になってしまいます。
SSK（整理整頓継続） · 06日 9月 2019
９月ですね～～
不安定な天気が続いたかと思うと、反対に暑さがぶり返してきます。
でも、庭にトンボが飛来し、夜になると庭の虫が涼しげに鳴きます。
ここち良い風が部屋に入り込むと、秋の訪れを感じます。
子供達の夏休みもあっという間に終わり、私の子供への向き合い方にも少し変化がありました。
前回２回にわたり娘の体験談などから、社内での仕事のあり方について投稿しました。
帰国後の娘の変化や私の仕向け方などもまたブログに上げていきたいと思います。
さて、今回は息子の体験談から仕事に対しての向き合い方について、投稿します。
SSK（整理整頓継続） · 21日 8月 2019
皆さんは職場で、感謝の意を伝えていますか。
足元にあるゴミ箱、部下が中身を捨ててくれることを当たり前だと思っていませんか。
お茶やコーヒー、女子社員や部下が入れてくれることを当たり前だと思っていませんか。
（できることは、まず自分ですることが大切だとは思います・・・）
仲良くしている同僚に、最近感謝の意を伝えていますか。
SSK（整理整頓継続） · 07日 8月 2019
記録することは、未来の自分への手がかりを残すことなると思います。
つまり、この記録するという行動は、地味ではありますが、未来の自分への投資になると思っています。
日常を記録することなら、どんなことでもこの未来への投資につながるのではないでしょうか？
ダイエットでも、貯金でも、ウォーキングでも、習い事でも。
記録することで小さな積み重ねが可視化されていきます。
その楽しさが、習慣化への第一歩だと思います。
SSK（整理整頓継続） · 30日 7月 2019
先日、ある企業の３代目若手社長が
「僕は限りなく人を見ています。そこに関しては絶対の自信があります。」
とお話しされていました。
社員の話にじっくり耳を傾け、提案があれば「よしやってみよう！」と言うらしいのです。
でも、その選択肢がうまくいかなくても部下を責めたりはしない。
その会社の社員はみんな社長が大好き！そんな感じがしました。
社員が部門長に相談せず、ダイレクトに社長に相談することがあったようです 笑
（今は改善されています）
SSK（整理整頓継続） · 18日 7月 2019
今回は、行動したいこと、または行動しないといけないことを実行に移すために、どうやったらそれを習慣化できるか？ということについて書いて見たいと思います。やりたいのにできない、続かない自分にもイライライします。そんなストレスは、どっかでキレイにしないと体に毒です。
SSK（整理整頓継続） · 05日 7月 2019
ミスが多いから、まずSS（整理整頓）をする。
忙しいから、まずSS（整理整頓）をする。
「仕事ができる」と 「整理整頓ができる」 は、表裏一体です。
どちらかができている方は、もう片方も、かなりの確率でできているでしょう。
SSK（整理整頓継続） · 04日 7月 2019
今回は、行動したいこと、または行動しないといけないことを実行に移すために、どうやったらそれを習慣化できるか？ということについて書いて見たいと思います。やりたいのにできない、続かない自分にもイライライします。そんなストレスは、どっかでキレイにしないと体に毒です。
SSK（整理整頓継続） · 25日 6月 2019
デスクマット（使っている人はほとんどいなくなりましたが）の隙間に家族の写真や時刻表やお金などを挟んでいる人はいませんか。
机の前の壁に提出期日前の出欠表や、予定表、招待状を貼っている人がいれば、それは情報漏えいにつながりかねません。
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ご機嫌の習慣化
SSK（整理整頓継続）プログラム
働く環境を改善するには、3S、５S活動だけでは足りません。必要なのは継続していくシステムの構築です。
整理整頓はコミュニケーションツールの一つです。ぜひ一緒に学んでみませんか？